O trabalhador do conhecimento e o aproveitar de oportunidades
Peter Drucker cunhou o termo "trabalhador do conhecimento" há mais de 50 anos atrás. Drucker, o grande teórico da gestão, previu acertadamente que este trabalhador iria aplicar os seus recursos intelectuais - não as suas capacidades físicas - no desempenho do seu trabalho. E que o seu trabalho produziria mais riqueza do que o dos trabalhadores manuais.

Por esta razão, os trabalhadores do conhecimento iriam encontrar emprego mais facilmente e beneficiar de salários mais elevados do que os seus colegas que exercessem trabalhos manuais, gerando assim um fosso social entre trabalhadores do conhecimento e trabalhadores manuais. Drucker previu, antes de todos, o que no século XXI é evidente. Nunca os trabalhadores do conhecimento tiveram tantas oportunidades ao seu alcance como agora e nunca as empresas e as nações dependeram tanto deles. Pelo contrário, nunca foi tão difícil para um trabalhador pouco qualificado encontrar trabalho estável e equilibrar o seu orçamento familiar.
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Conceber anúncios publicitários que funcionam
Sou um recém empreendedor de uma pequena empresa e tenho umas ideias sobre uma campanha publicitária mas o problema é que não quero cometer erros e perder dinheiro. Como é que posso saber se a minha ideia vai funcionar?
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A avaliação do desempenho
Nenhuma organização funciona sem objectivos claros, ambiciosos e mensuráveis. Para chegar ao topo, as empresas têm de incutir os seus objectivos nos objectivos dos seus colaboradores. A avaliação do desempenho é o processo que garante que a empresa está no bom caminho. Para que tenha realmente impacto no desempenho, é necessário executá-la com cuidado.
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Avaliação de Empresas
Escrito por João Mariz da Costa   

Conhecer o valor de uma empresa é uma ferramenta fundamental para qualquer gestor. Existem inúmeras ópticas de avaliação de empresas, donde se destacam a óptica patrimonial, a óptica do mercado, a óptica financeira ou do rendimento ( ou Discounted Cash Flow) e a óptica mista ou económica.

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Cálculo e análise do cash flow
Escrito por João Mariz da Costa   

O cálculo dos Cash-Flows Futuros, o Valor Actual Líquido (VAL), o Desconto de Cash-Flow Futuros (Discounted Cash-Flows), a Taxa Interna de Retorno (TIR) e o Custo Médio Ponderado do Capital (CMPC ou WACC - Weighted Average Cost of Capital) são ferramentas essenciais na prática de gestão e administração empresarial, tendo por objectivo a avaliação de investimentos, e negócios, e a sua respectiva viabilização e preparação.

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Conceber medidas de desempenho eficazes

Os programas de incentivos funcionam quando as medidas do desempenho estão claramente definidas. Programas eficazes promovem o envolvimento de empregados, sublinham competências de formação e feedback, e utilizam medidas do desempenho comuns.

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O que mais influencia o desempenho e a produtividade?
O desempenho e a produtividade são influenciados pelo comportamento dos empregados: pelas suas capacidades, níveis de competência, motivação e esforço. Capacidades e competências podem ser desenvolvidas através da formação e educação, mas os trabalhadores devem estar motivados para melhorar o seu desempenho.
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