Portal Gestão

Se é um empresário experiente, conhece bem os problemas típicos que se colocam diariamente às empresas: contratar e despedir sem problemas, preparar as suas contas, pagar os seus impostos, não ter 'chatices' com os contratos que celebra, planear a tesouraria, entre outros. Os contabilistas e os advogados são precisamente os melhores profissionais para o ajudar com este tipo de questões e, ainda que muitos empresários os vejam como um custo sem valor acrescentado, nenhuma empresa de sucesso se construiu alguma vez sem o apoio destes profissionais. Eles podem ajudá-lo a livrar-se de muitos problemas e podem aconselhá-lo a conduzir o seu negócio.

Se o critério de decisão se baseia simplesmente no preço, então a escolha de um profissional é bastante fácil: consulte a publicidade nos meios tradicionais e peça meia dúzia de orçamentos, escolha o mais barato e está resolvida a questão.

Se a qualidade do serviço é um factor importante para si, então terá um pouco mais de trabalho na escolha de um profissional. As nossas sugestões são as seguintes:

• A melhor publicidade são clientes satisfeitos: fale com outros empresários que conheça bem e peça referências sobre os seus advogados e técnicos oficiais de contas, esta informação vale mais do que uma centena de anúncios de jornal,
• Valorize a formação académica e profissional: hoje em dia existem muitas licenciaturas em Direito, Gestão de Empresas, Contabilidade, etc. Existem também muitas 'Universidades', mas uma boa formação académica continua a ser tão rara e difícil como antigamente; é difícil ser admitido numa boa licenciatura e ser bom aluno. Por isso aconselhamos que peça sempre o Curriculum Vitae de um profissional e investigue a fundo a sua formação, as classificações que obteve e ainda que formação realizou após terminada a licenciatura. Um bom profissional é bem formado e mantém-se sempre actualizado;
• A experiência conta: por onde passou o profissional que está prestes a contratar? Para que empresas trabalhou, que resultados obteve? Pondere questões específicas do seu sector e pondere dar oportunidades aos mais jovens, se puder. Desassossegue os mais experientes;
• O relacionamento humano conta ainda mais: como se sente na presença do profissional? Ele ou ela, mostra-se interessado na sua empresa, em aprender sobre o seu sector? Será que o contabilista está disponível para prestar serviços que excedam as necessidades elementares da sua profissão (fazer um plano de negócios, por exemplo)? Será que o advogado está sempre disponível telefonicamente ou por e-mail, ou demora muito a devolver os contactos?
• A linguagem: sente que as questões lhe são explicadas de forma clara, de forma a permitir-lhe tomar decisões informadas? Não recorra a um contabilista ou advogado que o inunda de termos técnicos e de estatísticas, já que a última coisa que quer é ficar confuso quando um profissional está a tentar explicar questões financeiras que afectam o crescimento e a viabilidade do seu negócio.
• Os honorários: comparando uma lista de pelo menos quatro ou cinco potenciais candidatos, como são os custos dos honorários do profissional que pretende contratar? São razoáveis para o mercado em que se inserem ou estão fora do mercado? Como em quase tudo na vida, nós pagamos pelo que temos, os mais baratos não são normalmente os melhores.