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Muitas pessoas não olham nem actualizam o currículo há anos e anos porque pensam que não precisam. E quando precisam do currículo, o que é que fazem? Tiram o velho da gaveta e acrescentam o novo emprego. Não há nenhuma novidade aqui...
Portanto, as pessoas acabam por ter o mesmo currículo que escreveram há 20 anos e que "têm vindo a aguentar" desde então... um bocado como capas de plástico para os sofás.
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Crie um sumário orientado para palavras-chave. Esqueça os resumos que o descrevem como apaixonado, um grande comunicador e um trabalhador de equipa. O LinkedIn está totalmente orientado para a "pesquisabilidade" e os recrutadores e os gestores de recursos humanos não pesquisam esses clichés. Concentre-se, pelo contrário, nas palavras-chave relevantes para o seu sector e posição ocupada e garanta que enfatiza as especialidades. Como acontece com os currículos, nenhum recrutador vai verdadeiramente ler o seu perfil no LinkedIn. Irão realizar pesquisas sofisticadas e orientadas por palavras-chave, procurando correspondências. Faça com que cada palavra conte.
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Como muitos devem já saber, sou uma enorme fã do Twitter e utilizo-o de forma regular para partilhar reflexões sobre o processo de procura de trabalho e para criar alguma camaradagem com os meus colegas, os amigos e os candidatos a emprego. Mas muitos candidatos a emprego ficam ainda um tanto ou quanto perplexos pelo Twitter e pelo seu valor.
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Acredito que todas as pessoas que procuram emprego têm de desafiar a gravidade para conseguirem ganhar tracção, principalmente num mercado tão feroz como este que temos agora. É preciso dar um salto de fé, correr riscos e fazer as coisas de forma diferente. Só porque as técnicas que usava na sua última procura de emprego funcionaram, não quer dizer que vão funcionar hoje. Eis então as minhas cinco recomendações desafiadoras de gravidade para o ajudar no seu salto e aterrar em segurança.
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No início desta semana, apresentei um workshop aos membros de uma associação sobre como criar currículos atraentes e, durante a apresentação, expliquei aquilo a que chamo "brilho" no currículo.
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Esta semana, recebi o prémio Breiger Award da Human Resources Association of New York, a HR/NY, a maior filiação da Society for Human Resource Management, SHRM, nos Estados Unidos. Este prémio homenageia o desempenho excepcional na área e a comunidade dos RH e fui reconhecida pelo meu empenho em aumentar o número de membros da filiação.
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Recentemente, falei com algumas mulheres à procura de emprego na Women For Hire Career Expo, na Cidade de Nova Iorque, e debatemos a importância de valorizar a carreira, o que basicamente quer dizer criar uma mensagem clara e apelativa do valor que pode apresentar aos empregadores, das mais variadas formas.
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Para muitos, quando se aventuram a procurar emprego, dedicam-se à procura de um cargo semelhante ao que já tinham. Mas o problema com essa estratégia é que o mundo está diferente do que era, quando se aceitou o seu último emprego. Já não basta identificar-se com o que faz.
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A minha apresentação de dicas gestão de carreira recorrendo à identidade on-line e a ferramentas de networking para procurar emprego, gerou alguns comentários e perguntas pertinentes por parte dos meus leitores e da audiência das minhas conferências. Eis algumas delas:
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