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O meu ideal de networking
Nos últimos 13 anos, tenho observado o desenvolvimento do meu filho e reparado na forma como ele interage com as pessoas. Uma das maiores qualidades dele é a capacidade de dar e a natureza motivadora dele, que, durante anos, vi como algo doce, mas agora vejo que tem potencial para muito mais. Ele parece ser um predestinado para o networking e eis porquê:
  • Dar por dar, não para conseguir algo - Quando era mais novo, o meu filho procurava os outros miúdos para partilhar o lanche e nunca esperava nada em troca. Ele gostava mesmo da felicidade que dava aos outros com os bolos, os rebuçados, os doces, as bolachas, etc.
  • Ajudar os outros - na escola, o meu filho ajudava as outras crianças que tinham de fazer os trabalhos de casa antes de poderem brincar. Ele sabia que todos saíam a ganhar, porque quanto mais cedo acabassem, mais cedo podiam brincar.
  • Interceder em nome dos outros - o meu filho costuma elogiar os outros. "O Richard é o mais rápido, o Adam sabe representar, a minha irmã é uma grande cantora, as bolachas da minha mãe são as melhores"... ele gosta mesmo de dizer o que os outros sabem fazer.
  • Humildade - O meu filho é um grande artista e a especialidade dele são os cartoons e a animação gráfica. Mas não se gaba disso... limita-se a ver isso como algo de que gosta de fazer. Deixa que os outros falem do que sabe fazer e prefere assim. Ele coloca o trabalho que faz no YouTube e no Facebook e deixa que a comunidade avalie as suas capacidades.

Espero que, quando chegar a adulto, o meu filho seja capaz de levar estas capacidades ao próximo patamar, trabalhando em conjunto com outros, formando, partilhando dicas de emprego, fazendo apresentações e promovendo os seus talentos. Parece ter uma predisposição natural para o networking, mas obviamente ainda tem muito a aprender.

E o leitor? É possível que tenha uma predisposição para ajudar os outros e a partilhar informação, mas é possível que nunca tenha pensado nisso de forma estratégica ou reflectido na forma como pode desenvolver a sua natureza de modo a criar relações de qualidade e uma rede social mais forte. Tire algum tempo para pensar nisso. As novas ligações e mesmo as novas dicas de emprego podem estar mais próximas do que pensa.

safaniSobre a autora:

Barbara Safani é consultora nas áreas relacionadas com o desenvolvimento organizacional. Colabora com diversas empresas da revista Fortune 100 e com indivíduos na criação de soluções de networking, procura de emprego e negociação salarial.

É fundadora da Career Solvers, empresa especializada em recrutamento e selecção.


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